Tips for vellykket Salon Management

Hår stylists er en beryktet bølle bunke. Oppsummert, kreativ og selvstendig - vi kan være tøffe å klare til tider. Jeg har jobbet i salonger som styrte med en jernnote, i andre som lar deg komme og gå som du vil, og jeg tror den beste balansen er funnet et sted i midten. Nedenfor finner du nyttige tips og råd for å veilede deg gjennom en vellykket karriere som salongleder.

Et langt skrik fra Corporate

Peathegee Inc / Blend Bilder / Getty Images

Som salongleder vil du bli hjertet og sjelen til salongoperasjoner. Vær forberedt på å håndtere alt godt og dårlig når det gjelder å administrere dine ansatte og kundene de imøtekommer. Du skal håndtere klientens spørsmål og klager, administrere produktordrer og salg, og mest sannsynlig ta på seg rollen som en HR-person mens du er på den. Å bli salongleder er et stort ansvar! Men det er også en morsom, rask jobb der du vil samhandle med mange fargerike og kreative personer.

Når det blir sagt, når man styrer en salong, er det en god ide å huske på at dette i ikke et bedriftsmiljø. I min erfaring var de ledere som hadde den tøffeste tiden på jobben de som ikke kunne forstå dette konseptet. Hår stylister som frihet, og implementering av bedriftsledelse vaner i salongen kan stave problemer for en salong manager.

Bli nær, men ikke for nært

Den beste salonglederen jeg jobbet med gjennom årene, hadde en flott rapport med våre ansatte. Han var like delevennlig og streng, og ved å holde oss nær ham var han alltid den første som visste når noe var galt. Ved å oppnå tillit skapte han en veldig god moral blant de ansatte.

Den verste posisjonen til å være som salongleder er at personalet skal vende seg mot deg. Ryggsalen til en frisørsalong er et miljø der sterke allianser kan dannes. Husk, selv om du ikke vil få også nær stylister fordi det kan gjøre det vanskeligere å disiplinere dem hvis det noen gang kommer ned til det. En vellykket salongleder vil finne en balanse mellom de to. Se å holde den profesjonell i skjønnhetsindustrien.

Gjør kommunikasjon morsom

Månedlige stabsmøter er en flott mulighet til å få medarbeiderne sammen og å ta opp eventuelle bekymringer eller spørsmål blant dem. Hvis du føler at en gang i måneden ikke er nok, gå til to ganger i måneden, men jeg vil advare mot noe mer enn det.

Jeg pleide å jobbe på en salong som ville ha obligatoriske møter hver morgen, som var vei bord. Snakk om bedriftens følelser. Selv en gang i uken kan det være litt for mye for rastløse frisyrer.

Hvis du virkelig ønsker å få medarbeiderne dine involvert, gjør ting morsomt og interaktivt (akkurat som hår styling) og hold et månedlig møte med litt pizzazz. Bestil mat, kanskje server litt drikke, og få alle sammen til å kunngjøre ting som som solgte mest produkt den måneden eller som gjorde det høyeste kundesalget. Gi ut små premier til de beste selgerne, og du kan være sikker på at tallene stiger neste måned. Du kan anbefale noen tips om hvordan du blir en detaljhandelssalgsmaskin.

Få produktbedrifter til å jobbe for deg

Som salongleder vil det være ditt ansvar å lager og bestille produkt til salongen din. Når du jobber med produktselskaper, husk at de er svært vant til å gi bort gratis produkt for å få deg som kunde. Ikke vær redd for å be om barneprøver og spørre om fortsatt støtte og utdanning som de kan tilby til dine ansatte.

Ofte vil produktfirmaer ta med representanter for å gjøre gratis demoer for stylistene dine for å inspirere dem til å selge sitt produkt og utvikle merkevare lojalitet. Bruk dette til din fordel! Personalet vil bli begeistret for å ha gratis, videreutdanning, og du får muligheten til å finne de produktene som mest sannsynlig vil selge i salongen din.

utdanning

Hvis du er nysgjerrig på en salongledelsesstilling, men ikke har noen erfaring, er det nå programmer som tilbys som vil gi deg en tilknyttet grad i salongadministrasjon.

Kontakt lokale høgskoler og skjønnhetsskoler for å finne ut hvilke programmer de kan tilby. En grad i salongbehandling er ikke alltid nødvendig, men det vil vise at du er seriøs og godt trent til jobben.

Se videoen: RPC-067 Middle Management. Beta. Humanoid / Mind-affecting RPC

Legg Igjen Din Kommentar